Les objectifs de la formation de Coach - Accompagnement au Changement sont :
De former au métier de Coach dans le respect et la promotion de l’Egalité des Chances, pour chaque personne en suivant la déontologie et l’éthique relatives à ce métier.
De préparer aux techniques du Coaching tout en intégrant à cet apprentissage l’expérimentation de la profession de Coach et son installation professionnelle en interactivité dans le but d’une insertion professionnelle durable.
De proposer l’apprentissage en modules optionnels des techniques de Coaching gestion du stress et de Coaching valorisation de l’image.
Les techniques et les outils professionnels enseignés :
La technique d’entretien d’encadrement de Coaching et les processus de communication.
L’intégration des notions de genre et d’égalité des chances dans la pratique du Coaching.
· Les méthodes Qualité (méthodes générales d’étude de problème).
Les analyses séquentielle, qualitative et systémique.
Les techniques de bilan professionnel et de bilan de qualité.
Les techniques de valorisation de l’image (en module optionnel).
Les techniques de gestion du stress (en module optionnel).
La méthodologie :
La méthodologie de travail de l’apprentissage du métier de Coach est fondée sur un enseignement interactif d’intégration personnelle et d’application des techniques du coach par une étude théorique et pratique afin d’en assurer par la suite la bonne mise en œuvre.
La formation de Coach-Accompagnement au Changement se déroule en deux temps :
Lors du premier trimestre l’élève élabore son projet professionnel, cible son public, travaille sur son développement personnel et intègre les outils du Coaching. A l’issue du premier trimestre, lors d’un bilan intermédiaire d’évaluation et de validation des compétences acquises, l’élève devient Coach stagiaire.
Au cours du deuxième trimestre le Coach stagiaire met en application les techniques et les outils du Coach lors de travaux pratiques et de mises en situation en temps réel.
Chaque élève est suivi individuellement dans son parcours personnel d’apprentissage et d’accompagnement à l’installation professionnelle.
Conditions
Pré Requis
Avoir plus de 26 ans, une expérience dans un domaine où peut
s’appliquer le Coaching et être porteur d’un projet professionnel
nécessitant de se former au métier de Coach à distance.
Relever du niveau bac III et plus avec ou sans diplôme validé car la formation de Coaching sollicite la réflexion et demande de bonnes connaissances en culture générale ainsi qu’un fort intérêt pour les sciences humaines et le développement personnel.
Suivre un travail en développement personnel.
Pouvoir fournir un certificat médical de non contre-indication à la pratique de la gestion du stress.
Connaître l’environnement informatique, les principaux périphériques et les environnements Windows et XP ; savoir gérer les dossiers et les fichiers informatiques ; savoir utiliser Internet, rechercher des informations en utilisant les moteurs de navigation et utiliser une messagerie électronique.
Examen d'entrée
Test d’aptitude : examen écrit et oral.
Entretien individuel
Pièces à fournir par le candidat
Présentation écrite du projet professionnel et de la spécificité envisagée (ex : Coaching artistique, interculturel, sportif, Coaching d’entreprise, conseil en image…).
